Преимущества обучения у нас
Большинство решений отвечают не на тот вопрос. Upskill начинается с другого.
Upskill: Здесь сначала находят твой bottleneck, потом собирают читаемый signal и только после этого выводят на рынок.
Ты уже работаешь как сильный middle, но рынок все еще держит тебя в старом чеке
Пишешь продовый код, тянешь фичи, фиксы, рефакторы и техдолг. Пережил релизы, странный прод и срочные задачи, после которых уже трудно чувствовать себя новичком.
Ты застрял не в Middle. Ты застрял в невидимости.
Рынок платит не просто за полезного разработчика. Он платит за читаемый сигнал: насколько быстро понимает, что ты уже умеешь решать задачи следующего уровня и несешь меньше риска. Обычно тебя держат не десятки тем, а слабый career signal, неупакованный опыт, ошибки на собеседованиях и неверный порядок роста
Готовим к собеседованиям нового уровня
Не к зазубриванию вопросов, а к реальному рынку. Mock interviews; Структура сильных ответов; Architecture / technical sections
Сопровождаем до оффера
Фокус не на пройденных модулях, а на переходе в новый диапазон. Выход на рынок в нужной точке; Усиление после каждого этапа; Контроль, чтобы не слить чек в конце Каждый месяц без понятной стратегии - это потерянные деньги
Кому подходит курс?
*
Ты уже работаешь Java backend-разработчиком, уровень примерно middle / strong middle
*
Чувствуешь, что по силам и задачам ты на большем, чем твоя текущая зарплата
*
Хочешь выйти на 350 000 ₽+ и устал от хаотичного самообучения
*
Нужен ясный план, а не очередной длинный список тем
*
Готов вкладываться в результат, а не просто «проходить курсы»
Программа перехода
01
Смотрим, где ты недополучаешь по деньгам
- 1.Твой опыт и стек
- 2.Как рынок видит твою роль
- 3.Где слабее техническая часть
- 4.Где слабее то, как ты себя подаёшь как специалиста
02
Закрываем только узкие места, без которых не дадут следующий уровень
- 1.Java, Spring, типичные «бутылочные горлышки» в backend
- 2.System design и рассуждение про архитектуру
- 3.Trade-off'ы и зрелость решений
- 4.Только то, что реально влияет на оффер
03
Пересобираем, как тебя видит рынок
- 1.Резюме и подача опыта
- 2.Достижения и истории проектов
- 3.Самопрезентация и рассказ о себе
- 4.Формулировки под позицию уровня Senior / lead-ready
04
Готовим к собеседованиям следующего уровня
- 1.Пробные собеседования (mock)
- 2.Структура сильных ответов
- 3.Архитектура и технические секции
- 4.Переговоры о зарплате
05
Идём с тобой до оффера
- 1.Выход на рынок в удачный момент
- 2.Усиление после каждого этапа
- 3.Чтобы в конце не согласиться на меньшее из усталости
- 4.Доводим до результата, который для тебя важен
IT Mentor